Qualifizierte Fachkräfte in 30-60 Tagen mit Einstellungsgarantie!

Mit unserem 6-Säulen-Recruiting-System besetzt du offene Stellen schnell und effizient – ohne teure Headhunter-Provisionen, ohne selbst Anzeigen schalten zu müssen und ohne dich um Bewerbermanagement zu kümmern. Wir erledigen alles bis zum Vorstellungsgespräch.

JETZT FACHKRÄFTE EINSTELLEN

Die 3 größten Vorteile mit recruity

Gezielte Ansprache über Social Media und Active Sourcing

Gewinne die Aufmerksamkeit von motivierten A-Mitarbeitern, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber bereit sind, bei einem ansprechenden Angebot den Sprung zu wagen.

Sehr Schnelle Bewerbung über digitale Prozesse

Ermögliche deinen idealen Kandidaten, sich in weniger als einer Minute zu bewerben, während ungeeignete Bewerber automatisch ausgefiltert und disqualifiziert werden.

Volle Transparenz durch dein eigenes ATS-System

Jederzeit Einblick in alle Kandidaten, automatisierte Absagen und DSGVO-konforme Verwaltung. Du und dein Team haben komplette Kontrolle über den gesamten Prozess.

Recruiting trifft Performance Marketing

"Während andere noch Stellenanzeigen schalten, analysiert René Persönlichkeiten. 15 Jahre Recruiting-Erfahrung haben ihn eines gelehrt: Die besten Einstellungen entstehen nicht durch Bauchgefühl, sondern durch Neuro-Marketing und präzise Zielgruppenanalyse. Als Social-Recruiting-Pionier im DACH-Raum weiß er, wie man die richtigen Menschen findet – bevor die Konkurrenz sie sieht."

Rene Käuper

Erkennst du dich hier wieder?

Das kostet dich jede unbesetzte Stelle – jeden einzelnen Tag.
Verpasste Umsätze, verlorene Aufträge

64% aller Unternehmen müssen gewinnbringende Aufträge ablehnen, weil qualifizierte Mitarbeiter fehlen

Eine vakante Position kostet dich durchschnittlich 1.650 EUR Umsatz pro Woche – hochgerechnet über 85.000 EUR im Jahr, die einfach verpuffen.

Während du monatelang auf passende Bewerbungen wartest, übernimmt die Konkurrenz deine Kunden – und Marktanteile, die du nie wieder zurückgewinnst.

Überstunden werden zur Dauerlösung, die Stimmung kippt, und die Produktivität sinkt rapide, trotz Mehrarbeit.

Betriebe mit Personalmangel verzeichnen 28% mehr Krankheitstage – eine Abwärtsspirale, die sich selbst verstärkt.

Top-Leute halten durchschnittlich nur 3 Monate Dauerstress aus, bevor sie kündigen. Mit ihnen verlierst du jahrelang aufgebautes Know-how und wertvolle Kundenbeziehungen.

ZUR POTENTIALANALYSE

Das 6-Säulen-Recruiting-System

Dein unfairer Vorteil: Wir decken den gesamten Arbeitsmarkt ab. Während klassische Stellenanzeigen nur 20-30% des Marktes erreichen (die aktiv Suchenden), erreichst du mit recruity 100% des relevanten Marktes – aktive UND passive Kandidaten.

So funktioniert unser ganzheitlicher Ansatz:

Säule 1: Active Sourcing & Direktansprache

Wir identifizieren die besten Talente über verschiedene Kanäle – LinkedIn, Xing, Branchennetzwerke – und sprechen sie persönlich und direkt an. Keine Massenmails, sondern individuelle Ansprache, die überzeugt.

Dein Vorteil: Zugang zu Kandidaten, die nie auf Stellenanzeigen reagieren würden.

Säule 2: StepStone-Datenbank-Abgleich

Wir gleichen dein Wunschprofil direkt mit passenden Lebensläufen in der StepStone-Datenbank ab. Das bedeutet: Sofortiger Zugriff auf tausende qualifizierte Profile, die bereits aktiv auf Jobsuche sind.

Dein Vorteil: Schnellere Time-to-Hire und höhere Matching-Qualität als klassische Headhunter.

Säule 3: Strategisches Multiposting

Deine Stellenanzeige wird auf allen relevanten Jobbörsen platziert – optimiert für maximale Sichtbarkeit. Wir wissen genau, wo sich deine Zielgruppe aufhält.

Dein Vorteil: Maximale Reichweite im aktiven Bewerbermarkt.

Säule 4: Dein eigenes ATS-System mit KI-Unterstützung

Alle Kandidaten landen in deinem persönlichen Bewerbermanagement-System. Du und ausgewählte Mitarbeiter haben jederzeit Zugriff – 100% transparent, 100% DSGVO-konform.
Das Besondere: Unser KI-System matched Kandidaten präzise mit deinen Anforderungen und lehnt unpassende Bewerber automatisch ab.

Dein Vorteil: Null administrativer Aufwand, maximale Kontrolle.

Säule 5: Gezielte Social-Media-Kampagnen

Wir schalten datenbasierte Kampagnen auf Meta und LinkedIn, um auch latent wechselbereite Top-Performer zu erreichen. Mit präzisem Targeting sprechen wir genau die Profile an, die du suchst.

Dein Vorteil: Du erreichst Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für das richtige Angebot sind.

Säule 6: Vorqualifizierung & Kandidaten-Screening

Bevor ein Kandidat in dein System kommt, führen wir eine persönliche Vorqualifizierung durch. Das bedeutet: Du siehst nur Profile, die wirklich passen.

Dein Vorteil: Du sparst Zeit und sprichst nur mit den besten 10-15% aller Kandidaten.

Säule 1: Active Sourcing & Direktansprache

Dein Vorteil: Zugang zu Kandidaten, die nie auf Stellenanzeigen reagieren würden.

Säule 2: StepStone-Datenbank-Abgleich

Dein Vorteil: Schnellere Time-to-Hire und höhere Matching-Qualität als klassische Headhunter.

Säule 3: Strategisches Multiposting

Deine Stellenanzeige wird auf allen relevanten Jobbörsen platziert – optimiert für maximale Sichtbarkeit. Wir wissen genau, wo sich deine Zielgruppe aufhält.

Dein Vorteil: Maximale Reichweite im aktiven Bewerbermarkt.

Säule 4: Dein eigenes ATS-System mit KI-Unterstützung

Dein Vorteil: Null administrativer Aufwand, maximale Kontrolle.

Säule 5: Gezielte Social-Media-Kampagnen

Wir schalten datenbasierte Kampagnen auf Meta und LinkedIn, um auch latent wechselbereite Top-Performer zu erreichen. Mit präzisem Targeting sprechen wir genau die Profile an, die du suchst.

Dein Vorteil: Du erreichst Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für das richtige Angebot sind.

Säule 6: Vorqualifizierung & Kandidaten-Screening

Bevor ein Kandidat in dein System kommt, führen wir eine persönliche Vorqualifizierung durch. Das bedeutet: Du siehst nur Profile, die wirklich passen.

Dein Vorteil: Du sparst Zeit und sprichst nur mit den besten 10-15% aller Kandidaten.

Scale trifft Strategie

"18 Jahre Online Marketing. Konstantin und sein Team produzierten Funnels und Werbeanzeigen für eine der größten Social Recruiting Agenturen Deutschlands – in Serie, mit System. Hier lernte er René kennen und lieferte dieselben Services: Meta-Ads, Creatives und Copies, die funktionieren. Aus dieser Zusammenarbeit wurde eine Partnerschaft."

Konstantin Gogilis

Schluss mit Personalengpässen

Wie viel Umsatz verlierst du noch, während du auf Bewerbungen wartest? Lass uns in einem kostenlosen Potentialgespräch analysieren, wie wir deine offenen Stellen in den nächsten 30-60 Tagen besetzen – garantiert.

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